Vision, Ledningsgrupps kontrakt, verksamhetsplanering,
mål- och utvecklingsdialog samt lönejusteringssamtal
Att skapa förutsättningar för effektivt ledningsgruppsarbete.
Med hjälp av handledare tydliggöras förväntningar och ramar för samverkan. Vi diskuterar ledningsgruppens uppdrag, roller och ansvarsområden, spelregler, hur ni som grupp vill uppfattas av medarbetarna och struktur för ert arbete.
En väl genomarbetad verksamhetsplan tydliggör vad ni vill lyckas uppnå på längre och kort sikt, identifierar utvecklingsbehov och skapar delaktighet och engagemang.
Jag har över 25 års erfarenhet av att bland annat verksamhetsplanera med tandvårdsteam och har flera modeller vi kan använda oss av utifrån ert önskemål och behov.
Diskutera verksamhetens behov av förändringar inför tiotandvården.
En mål- och utvecklingsdialog (även kallat utvecklingssamtal) är ett strukturerat samtal mellan chef och medarbetare där ni gemensamt reflekterar över prestationer, identifierar styrkor, utvecklingsområden samt sätter upp tydliga mål för kommande period.
Ett lönejusteringssamtal (även kallat lönesamtal) är ett samtal mellan chef och medarbetare där den nya lönen kommuniceras, förklaras och sätts i relation till prestation, resultat och utveckling.
